工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理和團隊領(lǐng)導，確保公司的合規(guī)運營。負責招聘、培訓、績效考核和薪酬福利等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事政策，確保公司的人事管理的合規(guī)性和有效性； - 負責招聘和培訓過程，確保公司招聘到合適的人才，并培訓員工公司的規(guī)章制度、流程和技能； - 管理和監(jiān)督公司的績效考核和薪酬福利，確保公司的績效管理和薪酬制度的合理性和公平性； - 制定公司的員工關(guān)系管理計劃，處理公司的員工關(guān)系問題，確保員工的滿意度和忠誠度； - 制定公司的培訓計劃，確保公司員工的技能和知識水平不斷提升，為公司的發(fā)展做好準備； - 參與制定公司的績效管理制度，監(jiān)控公司的績效，并及時調(diào)整和改善； - 協(xié)助公司管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持，確保公司的戰(zhàn)略目標是實現(xiàn)有效的； - 確保公司的社會保險和公積金等制度的合規(guī)性，并維護公司的形象和信譽。 需有經(jīng)驗者，本科及以上